Bedrijven moeten personeel voorbereiden op werken in een mondiale omgeving

Naarmate technologie steeds meer mensen en bedrijven met elkaar verbindt wordt de wereld almaar kleiner. In de Verenigde Staten werkt 22 procent van het personeel virtueel of op afstand. Bovendien zijn deze personeelsleden vaak in andere landen gevestigd. Dit betekent dat bedrijven stappen moeten ondernemen om werknemers voor te bereiden op het werken in een mondiale omgeving. De eerste stap is om werknemers het gevoel te geven dat ze echt met elkaar verbonden zijn, zegt HR-expert Natalie Baumgartner. Om de connectie tussen personeelsleden te verbeteren is het dan ook belangrijk om werknemers te betrekken bij het onboarding-proces, bias-training en culturele bewustwordingsprogramma’s.

Uiteraard moeten deze initiatieven idealiter door managers voorgesteld worden om ervoor te zorgen dat iedereen hetzelfde doel nastreeft. Zo kunnen bedrijven een krachtige cultuur ontwikkelen die zich vertaalt in zakelijk succes en betere bedrijfsresultaten.